육아휴직 조건 (1~12개월 월 최대 150만원 *통상임금 80%)

육아휴직 조건 (1~12개월 월 최대 150만원 *통상임금 80%) 

안녕하세요? Moobee 입니다. 오늘은 ‘육아휴직 조건 (1~12개월 월 최대 150만원 *통상임금 80%)’에 대한 소식을 알려드리도록 하겠습니다.

 

 

새해부터 육아휴직을 4개월 이상(자녀 1명당 최대 1년) 쓰는 노동자의 육아휴직급여가 통상임금의 50%에서 80%로 오릅니다.

고용노동부에 따르면 육아휴직 월 최대 지급액도 월 120만원에서 150만원으로 늘어납니다. 기존의 고용보험법 시행령은 육아휴직 1∼3개월 사용자에게만 통상임금 80%에 월 최대 금액 150만원을 지급했습니다.

 

4개월 이상 육아휴직자에 대해선 통상임금의 50%에 월 최대 금액 120만원만 지급한 것입니다. 한부모 노동자 또한 4∼6개월 사이 육아휴직자와 7개월 이상 육아휴직자의 급여를 차등 지급받았습니다. 그러나 내년부터는 4개월 이상부터 모두 통상임금 80%, 최대 월 150만원을 지급하는 것으로 통일했습니다.

 

부모가 동시에 육아휴직을 할 경우 각각에게 첫 3개월치 통상임금을 모두 100%(최대 월 300만원, 사용 기간에 따라 차등)로 주는 ‘3+3 육아휴직제’도 도입됩니다.

 

부모가 순차적으로 육아휴직을 하면 첫 번째 휴직자는 통상임금의 80%, 두 번째 휴직자는 첫 3개월치에 한해 통상임금 100%를 지급하던 ‘아빠육아휴직보너스제’를 통폐합한 것입니다.

 

기존에는 자녀 연령 제한 없이 임금을 지급했다면 앞으로는 자녀 생후 12개월까지로 제도 적용 대상이 한정됩니다. 이로 인해 제도 혜택을 못 받게 된 생후 12개월 이상 자녀를 둔 육아휴직자는 내년에 한해 한시적으로 아빠육아휴직보너스제를 이용할 수 있습니다.

 

2022년 육아휴직제도 이렇게 바뀝니다.

 

 육아휴직급여의 혜택이 더~(’22년 1. 1. 이후의 육아휴직 기간부터 적용)

 3+3 부모 육아휴직제 신설

 

 

1. 육아휴직급여의 혜택이 더~

- 일반근로자

(BEFORE)

1~3개월 월 최대 150만원 *통상임금 80%

4~12개월 월 최대 120만원 *통상임금 50%

 

(AFTER)

1~12개월 월 최대 150만원 *통상임금 80%

 

- 한부모 근로자

(유지)

1~3개월 월 최대 250만원 *통상임금 100%

 

(BEFORE)

4~6개월 월 최대 150만원 *통상임금 80%

7~12개월 월 최대 120만원 *통상임금 50%

 

(AFTER)

4~12개월 월 최대 150만원 *통상임금 80%

 

’22년 1.1. 이후의 육아휴직 기간부터 적용

 

 

2. 3+3 부모 육아휴직제 신설

자녀 생후 12개월 내에 부모가 동시 또는 순차적으로 육아휴직을 사용한다면?

- 1개월 차

아빠 : 최대 200만원 *통상임금 100%

엄마 : 최대 200만원 *통상임금 100%

 

- 2개월 차

아빠 : 최대 250만원 *통상임금 100%

엄마 : 최대 250만원 *통상임금 100%

 

- 3개월 차

아빠 : 최대 300만원 *통상임금 100%

엄마 : 최대 300만원 *통상임금 100%

 

 

육아휴직 신청 사이트

 

https://www.ei.go.kr/ei/eih/cm/hm/main.do#

고용보험

 

 

 

 

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